Social Media Recruiting
monatlich qualifizierte Bewerbungen über Social Media erhalten
Mitarbeitergewinnung über Social Media
Täglich qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen
Was ist das überhaupt und was kann ich darunter verstehen?
Social Media Recruiting ist ein Prozess, bei dem Unternehmen über soziale Medien Kanäle wie Facebook, LinkedIn, TikTok und Instagram, potenzielle Mitarbeiter finden und anzusprechen.
Dazu gehört:
- Veröffentlichung von Jobs durch Werbeanzeigen
- Personal Brand aufbauen
- Active Sourcing
Soziale Medien bieten Unternehmen die Möglichkeit, eine breitere und vielfältigere Talentbasis anzusprechen, da sie eine große Anzahl von Menschen erreichen können, die an ihren Karrierechancen interessiert sind.
Sie können auch mehr Informationen über potenzielle Kandidaten erhalten, indem sie ihre sozialen Medien-Profile und Aktivitäten überwachen.
Social Media Recruiting kann Unternehmen auch helfen, ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und zu stärken, indem sie ihre Kultur und Werte präsentieren und so potenzielle Kandidaten anziehen, die gut zu ihrem Unternehmen passen.
Kurz erklärt:
- Offene Stellen werden als Werbeanzeigen auf Social Media geschaltet
- Interessierte Kandidaten gelangen, durch Klicken auf die Anzeige, auf eine Landingpage
- Dort wird ihre Qualifikation durch ein kurzes Quiz (ca. 6-8 Fragen) festgestellt
- Sie hinterlassen ihre Kontaktdaten, welche direkt zu Ihnen durchgestellt werden
Aber warum sollte ich das jetzt machen?
In der heutigen Zeit ist die Nutzung von sozialen Medien sehr weit verbreitet. Viele Menschen nutzen Plattformen wie Instagram nicht nur zur Unterhaltung, sondern auch zur Jobsuche und zur Inspiration. Insbesondere junge Menschen sind mit diesen Plattformen vertrauter als mit klassischen Medien und Jobportalen.
Durch die Nutzung von Social Media können Bewerber bequem von zuhause aus Informationen über Ihr Unternehmen einholen und eine Bewerbung abschicken. Sie als Unternehmen erhalten dann die Kontaktdaten und können entscheiden, wen Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einladen möchten.
Vielleicht haben Sie selbst schon bemerkt, dass die Nachfrage nach Ihren Dienstleistungen kontinuierlich steigt, während die Zahl der Bewerber mit passendem Profil auf Ihre offenen Stellenanzeigen sinkt. Dies kann sehr frustrierend sein und gleichzeitig die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens beeinträchtigen. Denn Sie verschwenden nicht nur wertvolle Zeit und Ressourcen für die Mitarbeitergewinnung, sondern haben auch weniger Ressourcen, um Projekte umzusetzen, die Sie schon immer realisieren wollten.
Daher ist es von großer Bedeutung, dass Unternehmen Social Media effektiv nutzen, um potenzielle Bewerber zu erreichen und die Mitarbeitergewinnung zu optimieren. Auf diese Weise können Sie nicht nur wertvolle Ressourcen sparen, sondern auch Ihre Ziele und Projekte schneller umsetzen.
Vorteile
1. Erreichung einer breiteren und vielfältigeren Talentbasis:
Social Media ermöglicht es Unternehmen, potenzielle Kandidaten aus allen Teilen der Welt anzusprechen und so die Chance zu erhöhen, talentierte und qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
2. Verbesserung des Employer Branding:
Durch die Verwendung von Social Media können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke aufbauen und stärken, indem sie ihre Kultur und Werte präsentieren und so potenzielle Kandidaten anziehen, die gut zu ihrem Unternehmen passen.
3. Erhöhung der Bekanntheit:
Soziale Medien ermöglichen es Unternehmen, ihre Karriereangebote einem breiteren Publikum bekannt zu machen und so mehr potenzielle Kandidaten zu erreichen.
4. Ermöglicht eine schnelle Rekrutierung:
Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, Jobangebote schnell zu veröffentlichen und potenzielle Kandidaten schneller zu erreichen, was dazu beitragen kann, die Rekrutierungszeit zu verkürzen.
5. Personalisierte Ansprache:
Social Media Plattformen bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre potenziellen Bewerber direkt anzusprechen, indem sie ihre Profile durchstöbern, ihre Leistungen und Erfahrungen evaluieren und sie gezielt ansprechen.
6. Verfolgung von Metriken und Erfolgsmessung:
Mit Social Media Recruiting-Tools und Analytics können Unternehmen ihre Recruiting-Leistung messen und ihre Rekrutierungsstrategien verbessern, indem sie die Leistung von Werbekampagnen, die Anzahl der Bewerber und die Einstellungsrate verfolgen.